2018年8月18日下午4：30，師帶徒師傅授權暨培訓協議簽訂儀式在行政樓三樓綜合會議室舉行?？茲尚虏牡谝黄趲熗酱?、在沭主管級以上管理人員共45人見證具有象征意義的時刻。
儀式開始前，培訓專員將第一期師傅代表7人、徒弟代表5人一一做了簡單介紹。
儀式第一項流程宣讀《師帶徒培訓管理規定V1.0(試行)》，該規定經過相關人員反復討論，幾易其稿，對師帶徒舉措的目的和意義、師徒選拔、培訓過程和違章管理等進行全面規范說明。
接下來，由科澤新材副總經理張偉、行政人力資源部總監對7位師傅代表進行授權——頒發榮譽證書。
第三項流程是五對結對師徒依次簽訂師帶徒培訓協議。
張總進行總結發言時首先感謝各位師傅發揚風格，助力中華文化中師徒“傳幫帶”的優良傳統在科澤新材落地生根；同時也祝福各位學徒能夠正確的認知自己，看到差距，踏上求知的幸福旅程；其次，張總表示所謂“古之學者必有師，師者，傳道、授業，解惑也”——在“師帶徒”式的教學實踐中，師傅不僅要進行技藝的教學，更要做到言傳身教，加強“企業人”宣導，秉持一顆匠心，傳承職業的堅守與價值觀；徒弟要秉持一顆誠心，勤奮好學，多看，多問，爭取在各自的崗位上茁壯成長，能夠早日獨當一面；希望在這樣亦師亦友的實踐式教學中，師徒能夠實現教學相長，一起進步；第三，張總要求行政人力資源部相關人員及時跟進師帶徒培訓情況、及時與師徒溝通，及時反饋總結，將這項舉措落實好，并將‘師帶徒’作為打造學習型組織的種子，悉心培育，措施跟上，營造科澤新材的學習氛圍。最后，張總指出目前約80%的新進生產人員對工藝流程不熟悉、不專業，成為投產以來制約公司穩定發展的一個關鍵因素；公司依據六項核心任務中“高效賦能，追求人才第一”的戰略指引，及時落地‘師帶徒’舉措，相信我們今天跨出的一小步，必將成為科澤新材后備人才培養的一大步，開啟人才人才梯隊建設新征程，為科澤新材實現跨越式發展發揮重要支撐作用。
